En 2008, Sébastien Prunier a repris, après tiers, un élevage de 220 truies à Plouvien. S'il embauche d'abord un salarié, la conjoncture l'oblige à s'en séparer en 2011. Et, quand il se blesse au foot, un dimanche après-midi de février, c'est d'abord à son élevage qu'il pense. "Allongé sur la pelouse, je me suis demandé comment serait fait le travail, le lundi matin".

Premier réflexe : demander à Jean-Noël Simon, l'éleveur qui lui a cédé son élevage, de le dépanner. "Nous avons gardé de très bonnes relations". Puis appeler Finistère remplacement, qui enverra un salarié dès le lundi après-midi. "J'avais adhéré au moment de mon installation : il est important de pouvoir être remplacé au pied levé". Un remplacement qui durera, puisqu'un problème de ligaments croisés contraindra Sébastien à 8 mois d'arrêt !

Apprendre à déléguer

"La maladie ou l'accident, ça n'arrive pas qu'aux autres", rappelle Stéphane Charon, directeur de Finistère remplacement, chiffres à l'appui. "Tous les ans, 13% de nos adhérents sont arrêtés, 17% chez les moins de 30 ans". C'est pour inciter ces derniers à s'assurer que Finistère remplacement et Groupama Loire Bretagne viennent de lancer une opération spécifique. "A condition qu'ils adhèrent à un service de remplacement dès leur installation, nous leur offrons un chéquier de 5 jours de remplacement", détaille Michel L'Hostis, président de la fédération finistérienne de Groupama Loire Bretagne. Un chéquier valable pendant 5 ans, à valoir pour les congés ou les week end, puisque les autres motifs, accident ou maladie, sont déjà pris en charge ! "C'est l'occasion d'apprendre à se faire remplacer", estime Michel Morvan, président de Finistère remplacement. Pas toujours si évident ! "Avant, je ne savais pas déléguer, affirme Sébastien Prunier. Aujourd'hui, ça ne me pose plus de problème".