Vive le libre consentement !
Jacques Ficher et les étudiantes de l'université de Bretagne Sud ont insisté sur l'importance du libre consentement, facteur clé de l'engagement. - © terra
20 recensées dans le Morbihan. "Vu le nombre de séparations croissantes après moins de 2 ans d'installation auxquelles nous venons d'assister chez les jeunes, nous avons décidé de travailler sur l'engagement", pointe Sylvie Robin, présidente du relais médiation du Morbihan. Un constat partagé par ses homologues ligériens et vendéens, tous dotés de relais pour accompagner les agriculteurs par la médiation.
Alors, l'engagement, une valeur en perte de vitesse ? Pas si sûr ! En revanche, certaines variables font ou défont ce joyau pour la pérennité d'une société agricole. C'est tout l'objet de l'enquête. Elle a été menée auprès de 42 agriculteurs de ces 3 départements par des étudiantes en licence professionnelle de gestion des ressources humaines, à l'UBS de Vannes, avec l'enseignant chercheur Jacques Fischer.
Rédhibitoire est "le sentiment d'être contraint dans ses choix", ont-elles relevé, dans les raisons amenant à une séparation au sein d'une société agricole. Pression sur un fils, ou un frère, pour rejoindre un Gaec familial, celle pour l'accueil d'un nouvel associé, afin de s'ouvrir des lignes de crédit supplémentaires auprès d'un organisme financier. Elles empoisonneront tôt ou tard les relations.
L'engagement une valeur qui s'entretient
A contrario, "la liberté d'engagement ressentie est primordiale". Avant de s'installer, "la formation sur les relations humaines est essentielle", ont-elles permis de déceler. "La diversité des productions qui permet à chacun de trouver sa place", est donc un bon point, tout comme la présence de réunions, "leur fréquence, les discussions sur les problèmes rencontrés, les prises de décisions collégiales" garantiront un meilleur engagement.
"Tous ces éléments apparaissent de manière très significative", insiste Jacques Fischer. Les résultats de cette étude mériteraient d'être diffusés plus largement, estime Pierre Tassé, président de l'Amgar, pour qui "il faut, entre autres, préparer les jeunes à arriver en société. Mais il faut aussi préparer les anciens à en partir". S'il est difficile de lutter contre le poids culturel, sauf à en pointer l'héritage, "l'allongement de la période d'essai, l'accompagnement, l'information dans les lycées agricoles", sont autant de pistes de travail que relève Sylvie Robin pour "requinquer" les valeurs de l'engagement. Un engagement dont la qualité en société relève plus du libre consentement que de l'union libre.
Claire Le Clève
(1)Association de médiation pour les groupes agricoles et ruraux.
Agriculteurs, leurs conseils
Pour les agriculteurs enquêtés, dont 23 sont toujours associés, sur 42 à l'origine, il semble essentiel de bien se connaître, prendre le temps avant de s'engager, suivre la formation sur les relations humaines, travailler ensemble avant de s'installer, savoir s'adapter aux personnalités, échanger sur les projets personnels de vie, faire la part des choses entre vie privée et vie professionnelle, déterminer les objectifs et les attentes de chacun, instaurer une période d'essai, pratiquer des réunions, se dire les choses en face, être honnête, bien réfléchir avant de s'engager...
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